| 问题 | 劳动合同未盖骑缝章仍具有法律效力吗？ |
| 释义 | 劳动合同无需盖骑缝章，仍具有法律效力。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同的签字或盖章是用人单位与劳动者达成一致并生效的证明。用人单位和劳动者各持一份劳动合同文本即可。 法律分析 劳动合同没有盖骑缝章，不影响合同的法律效力。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同未盖骑缝章是否会影响法律效力的确认？ 劳动合同未盖骑缝章是否会影响法律效力的确认？根据相关法律规定，劳动合同的法律效力不仅取决于是否盖有骑缝章，而是综合考虑多种因素。未盖骑缝章可能引发一定的争议，但并不意味着合同自动失效。法律通常强调合同双方真实意愿的表达，以及合同内容的合法性和合理性。如果劳动合同的其他要素齐全，如双方签字、约定条款明确等，且合同目的符合法律规定，未盖骑缝章不应成为否定法律效力的唯一理由。然而，具体情况还需根据当地法律和司法实践进行评估和判断。建议在签订劳动合同时，尽量遵守相关规定，确保合同的合法性和有效性。 结语 劳动合同未盖骑缝章不影响法律效力。根据相关法律规定，合同的有效性取决于多个因素。未盖骑缝章可能引发争议，但并不自动使合同失效。法律强调真实意愿、合法性和合理性。如果其他要素齐全，如签字和明确条款，合同目的合法，未盖章不应否定法律效力。具体情况需根据当地法律和司法实践评估。建议遵守相关规定，确保合同合法有效。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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