| 问题 | 撤销工伤认定的原因有哪些? |
| 释义 | 对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人(用人单位或个人)向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定程序是由用人单位或职工个人的申请而启动的，劳动局不主动进行工伤认定，根据意思自治原则，如果双方已经就工伤待遇事宜协商一致，可以向劳动局撤回要求认定工伤的申请。 一、没签劳动合同就受工伤怎么赔偿 (1)如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 (2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 (3)向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。 (4)根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。 二、员工上下班发生交通事故公司要赔偿吗 员工上下班发生交通事故公司是否要赔偿，需要根据事故认定书来定，具体如下： 1、如果主要责任在员工一方，或者不属于机动车事故，不在公司的赔偿范围； 2、如果主要责任在对方，而且属于机动车事故，可以协助员工进行申请工伤认定，由公司赔偿。 工伤保险赔偿流程如下： 1、用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请； 2、劳动局做出工伤认定决定； 3、劳动者进行劳动能力鉴定； 4、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位； 5、工伤保险基金支付工伤赔偿； 6、单位将收到的工伤赔偿以及应当由单位支付的赔偿部分支付给劳动者。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。