| 问题 | 集体讨论在告知前还是告知后 |
| 释义 | 在集体讨论前告知还是后告知，应根据具体情况而定。但无论何时告知，都必须确保充分、准确地告知，并尊重员工的知情权。 集体讨论是指企业组织职工进行讨论、协商等形式的集体活动。在进行集体讨论之前或之后告知员工，应结合具体情况来决定。如果事项涉及职工切身利益、奖惩或调整工资待遇等内容，则应在集体讨论前告知。这有助于职工了解事项内容，并有充分的时间准备和表达自己的意见和建议。如果事项不涉及职工利益，只是企业管理、经营等方面的事宜，可以在集体讨论后告知。但无论何时告知，都必须确保充分、准确地告知，并尊重员工的知情权。此外，在告知时，企业也应充分考虑信息保密等问题，确保不泄露相关机密信息。 集体讨论是否有法律依据？是的。《中华人民共和国工会法》规定，用人单位应依法保障职工的知情权、表达意见的权利，并组织职工进行集体议事、协商、民主监督等活动。 告知员工是企业管理的基本原则之一，也是保护员工权益的重要举措。企业在进行集体讨论前或后告知时，应充分考虑员工的知情权和表达意见的权利，确保告知充分、准确，并且保护机密信息不泄露。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 用人单位应当听取工会或者全体职工的意见，说明劳动合同变更的必要性、范围、期限、待遇等事项。用人单位决定解除劳动合同的，应当向工会或者全体职工说明理由。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。