| 问题 | 员工在试用期内辞职要提前几天 |
| 释义 | 员工在试用期内辞职时，应提前三天通知雇主。如果雇主存在以下情况之一，员工无需提前通知，可以直接解除劳动合同：未提供劳动保护或符合劳动条件，未按劳动合同约定；未按法律规定为员工缴纳社会保险费；未及时支付工资；其他情况。 法律分析 员工在试用期内辞职时，应提前三天通知用人单位，期满时解除劳动合同。如果用人单位出现以下情况之一，员工不需要提前通知单位，可以直接单方面解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未依法为员工缴纳社会保险费；未及时足额支付工资；其他情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答 |
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