| 释义 |
不签合同补偿标准：1、用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资。2、用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
法律分析
不签合同补偿标准：
1、用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
该内容由 刘俊国律师
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