| 问题 | 劳动合同签了一年在这期间可以辞职吗 |
| 释义 | 劳动合同签了一年中途可以辞职，提前通知用人单位即可解除合同。试用期内提前通知三日也可解除合同。若用人单位有过错，劳动者可辞职并要求经济补偿。 法律分析 劳动合同签了一年中途可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。 拓展延伸 劳动合同期满后是否可以自由选择离职？ 根据劳动法的规定，劳动合同期满后，劳动者有权自由选择是否离职。劳动合同期满意味着双方约定的工作期限已到，合同关系自动解除。在这种情况下，劳动者可以根据个人意愿和职业发展需求，自由选择是否继续工作或寻找其他机会。当然，在离职前，劳动者应遵守合同约定的通知期限，并完成相关交接工作，以确保双方的权益和工作流程的顺利进行。总之，劳动合同期满后，劳动者享有离职的自由选择权。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同期满后，劳动者有权自由选择是否离职。劳动合同期满意味着双方约定的工作期限已到，合同关系自动解除。在离职前，劳动者应遵守合同约定的通知期限，并完成相关交接工作，以确保双方的权益和工作流程的顺利进行。总之，劳动合同期满后，劳动者享有离职的自由选择权。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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