| 问题 | 没有合同的工程纠纷怎么起诉 |
| 释义 | 没有签订工程合同的纠纷，如果已经用行为履行内容，则存在劳动关系。双方首先可以调解，调解不成可以请求法院确认存在劳动合同关系。根据相关法律规定，确立劳动合同关系应当使用书面的方式。 一、没有签劳动合同就直接离职不发工资 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 二、没有劳动合同发生劳动纠纷要如何处理 没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。可以搜集以下证据来证明： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2、公司的员工花名册。 3、考勤记录。 4、其他同事的证言。 对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资。 三、实习生如何维护自己的合法权利 与用人单位签订一份实习协议，明确实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。根据相关法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式，当事人一方不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，既然不是劳动关系，就不可能通过劳动仲裁解决，但是可以根据协议的规定，与用人单位协商解决或去法院申请民事调解、诉讼等方式解决。 【本文关联的相关法律依据】 《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 |
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