| 问题 | 劳动争议仲裁的期限是多长？ |
| 释义 | 劳动争议仲裁的时效是一年，中止时效的原因消除后继续计算。超过仲裁时效的可向法院起诉，但需确有正当理由。仲裁时效中止需满足三个特征：时效尚未开始计算或已届满，发生法定事由导致继续计算的基础消失，中止导致暂停计算，待事由消除后继续计算。 法律分析 一、劳动争议仲裁的时效是多久 劳动争议仲裁的时效是多久，具体情况如下： 劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 二、超过劳动仲裁时效的可否到人民法院起诉 超过劳动仲裁时效的可以到人民法院起诉，但是没有必要。劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁时限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 三、仲裁时效中止的三个特征 1.时效中止发生在仲裁时效期间的进行过程中，仲裁时效尚未开始计算或者仲裁时效期间已经届满的情况下，则不存在仲裁时效期间中止的情况。 2.在仲裁时效期间进行过程中发生了一定的法定事由，导致仲裁时效期间继续计算的基础消失。 3.仲裁时效中止导致正在进行的仲裁时效暂停计算，而非之前经过的时效期间被消灭，待暂停计算的事由消失后，仲裁时效期间继续计算。 仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。 结语 劳动争议仲裁的时效是一年。超过时效的申请可以到人民法院起诉，但通常不必要。仲裁时效中止有三个特征：发生在仲裁时效期间进行过程中，由于法定事由导致时效继续计算的基础消失；中止导致正在进行的时效暂停计算，待事由消除后继续计算。仲裁时效中止是指在进行中的某一阶段，由于法定事由导致权利人无法行使请求权，暂停计算时效，待事由消除后继续计算时效期间。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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