| 问题 | 公司赔偿员工的金额是多少？ |
| 释义 | 劳动合同法规定破产公司需支付员工经济补偿金，数额与工作年限和工资有关。工作年限不满6个月则支付半个月工资，超过6个月不满一年则支付一个月工资。 法律分析 劳动合同法规定公司破产仍需要支付员工经济补偿金，经济补偿金的数额与员工的工作年限以及其本人的工资有关，工作多少年企业就要支付其本人几个月的月工资，如果不满6个月的按照半年计算，也就是支付半个月的工资，如果超过6个月但是不满一年的，则以一年计算，就是支付一个月的月工资。 拓展延伸 员工权益保障：公司赔偿制度详解 公司赔偿制度是为了保障员工的权益而设立的一项制度。根据公司的具体政策和法律法规，公司会根据员工受到的损失或伤害进行相应的赔偿。赔偿金额的确定通常取决于多个因素，例如员工的工龄、职位、受伤程度等。具体的金额需要根据个案来决定，因此无法给出一个固定的数字。公司通常会根据相关法律法规和内部规定来确定赔偿金额，以确保员工的合法权益得到保障。如果您需要了解具体的赔偿金额，建议您咨询公司的人力资源部门或法务部门，他们会根据您的情况提供相关的信息和指导。 结语 根据劳动合同法规定，公司破产仍需支付员工经济补偿金。补偿金额与工龄及工资挂钩，按月支付，不足6个月按半年计算，超过6个月不满一年按一年计算。赔偿制度旨在保障员工权益，具体金额因因素不同而异。建议咨询公司的人力资源或法务部门获取相关信息和指导。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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