| 释义 |
工作辞退分为过失性和非过失性两种情况。过失性辞退不需要赔偿，非过失性辞退则需要支付经济补偿。违法辞退属于非过失性，用人单位需支付十个月工资的赔偿金。非过失性辞退则需支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律分析
1、工作五年被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；
2、属于违法辞退的，用人单位支付十个月工资的赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
解读劳动法：五年以上员工被辞退的合法赔偿方式
五年以上员工被辞退时，根据劳动法，合法赔偿方式是基于员工的工龄和工资水平来确定的。根据相关规定，赔偿通常包括经济补偿和其他福利待遇。经济补偿一般是根据员工的工作年限和工资进行计算，包括工龄工资、解除劳动合同补偿金等。此外，被辞退的员工还有权利享受失业保险金、社会保险和公积金等福利待遇。具体赔偿金额和福利待遇的计算方法可能因地区和公司政策而有所不同。因此，雇主在辞退员工时应遵守劳动法相关规定，确保合法赔偿，并咨询专业律师以确保合规性。
结语
根据劳动法相关规定，被辞退的员工应获得相应的赔偿和福利待遇。对于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；而对于违法辞退，用人单位应支付十个月工资的赔偿金。此外，非过失性辞退的员工应获得五个月工资的经济补偿。具体的赔偿金额和福利待遇计算方法可能因地区和公司政策而有所不同。因此，雇主在辞退员工时应遵守劳动法规定，并咨询专业律师以确保合法合规。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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