| 释义 |
一、因为严重违法违纪，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规章解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。
二、具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规章情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人薪资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按《劳动合同法》第四十条规章解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月薪资代通知金。
三、不符合上述规章辞退，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年二个月本人薪资)。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规章的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规章的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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