| 问题 | 解除劳动合同后多长时间支到钱？ |
| 释义 | 解除劳动合同后多长时间能收到钱，需要先协商并留下证据，然后申请医疗补助金并到劳动局申请工伤赔偿，如公司不合作可申请仲裁，最后通过法院强制执行来领取钱款。 解除劳动合同后的钱款领取流程，包括协商留证据、申请医疗补助金、劳动局工伤赔偿申请、仲裁申请、法院开庭宣判和强制执行等步骤。 法律分析 一、解除劳动合同后多长时间支到钱? 根据相关法律，对于解除劳动合同后多长时间支到钱如下先协商好，请人见证或者悄悄录音留下证据，离职后就拿钱，然后请公司开各种证明在申请一次性医疗补助金的审批表上签字盖章，在配合其他材料到劳动局工伤赔偿窗口申请领取医疗补助金。被受理后，一周后到帐!现在如果公司耍赖，就直接到劳动局找仲裁委员会申请仲裁公司赔偿，然后等待通知开仲裁会现场协调与公司间的分歧。不过不要抱太大希望，因为委员们是偏向公司的，所以这里少太多就不要同意。 第二天就请律师上诉法院，等两到三个月开庭宣判，然后申请强制执行，等法院通知怎么领钱，之后再申请领取一次性医疗补助金。 二、公司能够辞退员工的情节是什么? 用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件： ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员; ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 结语 根据相关法律规定，解除劳动合同后的款项支付时间有一定规定。为确保权益，请在解除合同前与雇主协商并留下证据。离职后即可领取薪酬，并向公司申请一次性医疗补助金。如公司不履行义务，可向劳动局申请仲裁，但应注意仲裁委员会偏向公司。如需进一步维权，可请律师提起诉讼并等待法院判决。请注意，公司解雇员工的情节有一定规定，如劳动纪律违反、严重失职等。裁员需满足特定条件，如企业濒临破产或生产经营困难。在裁员过程中需与工会或职工沟通并报告劳动行政部门。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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