问题 | 合同未到期员工离职需要不需要赔偿 |
释义 | 1、大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况下,劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定,承担相应的违约金。2、现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,即单位为劳动者提供专项培训费用、劳动者违反竞业限制业务,这两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的,在合同未到期辞职的,劳动者只需要按照规定的程序提出书面辞职申请就可以了。 合同未到期员工离职需不需要赔偿 1、大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况下,劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定,承担相应的违约金。2、现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,即单位为劳动者提供专项培训费用、劳动者违反竞业限制业务,这两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的,在合同未到期辞职的,劳动者只需要按照规定的程序提出书面辞职申请就可以了。 合同未到期员工离职是不是需要赔偿 1、大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况下,劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定,承担相应的违约金。2、现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,即单位为劳动者提供专项培训费用、劳动者违反竞业限制业务,这两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的,在合同未到期辞职的,劳动者只需要按照规定的程序提出书面辞职申请就可以了。 合同未到期员工离职是否是需要赔偿 1、大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况下,劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定,承担相应的违约金。2、现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,即单位为劳动者提供专项培训费用、劳动者违反竞业限制业务,这两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的,在合同未到期辞职的,劳动者只需要按照规定的程序提出书面辞职申请就可以了。 合同未到期的员工离职是不是需要赔偿 1、大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况下,劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定,承担相应的违约金。2、现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,即单位为劳动者提供专项培训费用、劳动者违反竞业限制业务,这两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的,在合同未到期辞职的,劳动者只需要按照规定的程序提出书面辞职申请就可以了。 合同未到期员工离职需要赔偿吗 1、大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况下,劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定,承担相应的违约金。2、现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,即单位为劳动者提供专项培训费用、劳动者违反竞业限制业务,这两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的,在合同未到期辞职的,劳动者只需要按照规定的程序提出书面辞职申请就可以了。 该内容由 蓝潮永律师 和 律说律答 共创回答 |
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