| 问题 | 2023年的工伤赔偿：必须经过劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 工伤赔偿需要先进行劳动仲裁，职工与用人单位发生工伤保险待遇争议属于劳动争议，必须先走劳动仲裁程序。受伤员工或其亲属可向属地劳动保障局提出工伤认定申请，需提供相关材料。根据《工伤认定办法》，单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长。若需要省级社保部门认定的，应向用人单位所在地市级社保部门提出申请。 法律分析 一、工伤赔偿是否必须劳动仲裁 工伤赔偿需要先劳动仲裁。 职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。 《工伤保险条例》第五十四条：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 二、受伤后如何申报工伤 用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料： 1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明; 2、《职工工伤认定申请书》; 3、员工本人身份证和工作证(或工卡); 4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过); 5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等); 6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的); 7、工伤认定所需的其他材料; 8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。 《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。 结语 工伤赔偿需要先劳动仲裁，根据《工伤保险条例》第五十四条的规定，职工与用人单位发生工伤待遇争议属于劳动争议，必须按照劳动争议的有关规定处理。受伤后，员工或其亲属应向属地劳动保障局提出工伤认定申请，并提供相关材料，包括劳动合同、工伤认定申请书、身份证等。根据《工伤认定办法》的规定，单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。如果需要向省级社会保险行政部门提出申请，则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出申请。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。 |
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