| 问题 | 判决拘留是否会导致开除公职？ |
| 释义 | 拘役是刑事处罚的一种，拘役后会被开除公职。根据《行政机关公务员处分条例》，无论故意犯罪还是过失犯罪，只要被判处刑罚，都会被开除。只有免于刑事处罚或宣告无罪才能保留公职。在司法实践中，被判处拘役后仍保留部分待遇。 法律分析 拘役属于刑事处罚中的一种，同时也属于其中的主刑。这是一种强度比管制大，但又没有有期徒刑强度大的处罚。公职，指在政府职能部门或行使政府职能的部门的职位，由政府支付工资，办理政府事务，为公共利益的职责。通常也指公务员，即纳入国家行政编制，并由国家财政负担工资福利。那么在拘役后是否会开除公职呢？答案是肯定的，因为拘役都是我国刑法中的主刑之一。《行政机关公务员处分条例》第十七条规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”这意味着，不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，或者被判处有期徒刑宣告缓刑，一律给予开除处分。如果不想被开除公职，除非被免于刑事处罚，或者宣告无罪。在司法实践中，被判处拘役后，虽然被开除公职，但是还是会保留部分待遇的。 拓展延伸 判决拘留对公职人员的职业前景有何影响？ 判决拘留对公职人员的职业前景可能产生深远的影响。首先，拘留可能导致公职人员在职期间暂时无法履行职责，影响工作表现和业绩评估，进而影响晋升和升职机会。其次，拘留可能引起媒体和公众的关注，对公职人员形象造成负面影响，破坏其声誉和信任度，可能导致难以获得新的工作机会。此外，拘留可能触发纪律处分，包括开除公职，进一步限制了职业发展的可能性。因此，判决拘留对公职人员的职业前景产生了不可忽视的负面影响。 结语 拘役作为刑事处罚的一种，对公职人员的职业前景可能产生深远的影响。被判处拘役后，公职人员可能无法履行职责，影响工作表现和评估，进而影响晋升和升职机会。此外，拘役还可能破坏公职人员的形象和信任度，难以获得新的工作机会，甚至引发纪律处分，如开除公职，限制职业发展。因此，判决拘役对公职人员的职业前景产生了不可忽视的负面影响。 法律依据 公安机关办理刑事案件程序规定：第六章 强制措施 第四节 拘 留 第一百三十一条 对被拘留的犯罪嫌疑人审查后，根据案件情况报经县级以上公安机关负责人批准，分别作出如下处理： （一）需要逮捕的，在拘留期限内，依法办理提请批准逮捕手续； （二）应当追究刑事责任，但不需要逮捕的，依法直接向人民检察院移送审查起诉，或者依法办理取保候审或者监视居住手续后，向人民检察院移送审查起诉； （三）拘留期限届满，案件尚未办结，需要继续侦查的，依法办理取保候审或者监视居住手续； （四）具有本规定第一百八十六条规定情形之一的，释放被拘留人，发给释放证明书；需要行政处理的，依法予以处理或者移送有关部门。 公安机关办理刑事案件程序规定：第六章 强制措施 第四节 拘 留 第一百二十七条 除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内制作拘留通知书，通知被拘留人的家属。拘留通知书应当写明拘留原因和羁押处所。 本条规定的“无法通知”的情形适用本规定第一百一十三条第二款的规定。 有下列情形之一的，属于本条规定的“有碍侦查”： （一）可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的； （二）可能引起同案犯逃避、妨碍侦查的； （三）犯罪嫌疑人的家属与犯罪有牵连的。 无法通知、有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。 对于没有在二十四小时以内通知家属的，应当在拘留通知书中注明原因。 中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第六章 强制措施 第八十五条 公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。 拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。 |
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