| 释义 |
新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿工资。不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。
根据工资待遇的规定，国企工资的发放应当满足以下基本要求：
1、按照国家规定，国企的工资应按月发放，并应在每个月的月末完成发放工作；
2、职工原则上应当在月末前及时发放，到期不发放的，属于违反规定；
3、国企第一个月的工资，一般是以全额发放的，不少于工资法规定的最低工资标准；
4、每个月职工应当核对全额发放的工资，并在其领取工资时签字确认；
5、国企要严格按照国家规定，规范发放工资，并应有记录，以便核实与查询。
法律依据：
《工资支付暂行条例》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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