| 问题 | 军队六级伤残的赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 工伤赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴和就业医疗补助金。一次性伤残补助金为14个月的赔偿基数，由社保机构支付。伤残津贴由雇主按月支付，为受伤前工资的60%。工伤职工可申请一次性就业和医疗补助金，终结工伤保险关系。总赔偿金额为一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金之和，为158162元。 法律分析 1.一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月=35714元。2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元=20408元。一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金为102040元+一次性工伤医疗补助金20408元=158162元。 拓展延伸 军队六级伤残的赔偿政策如何执行？ 军队六级伤残的赔偿政策执行主要依据《军队伤亡赔偿条例》和相关军事法规。根据条例规定，军队六级伤残的赔偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、伤残就业安置等。具体执行过程如下：首先，伤残军人需进行鉴定，确定伤残等级。然后，根据等级和相关规定，计算出相应的补助金和津贴。同时，军队将提供伤残军人就业安置服务，帮助他们融入社会。执行过程中，相关部门会组织评估、审批和发放赔偿款项，确保伤残军人得到应有的权益保障。最后，军队将持续关注伤残军人的康复和生活状况，提供必要的支持和帮助。 结语 军队六级伤残的赔偿政策包括伤残补助金、伤残津贴和伤残就业安置等。伤残军人需经过鉴定，确定伤残等级，并根据等级计算相应的补助金和津贴。同时，军队提供就业安置服务，帮助他们融入社会。相关部门组织评估、审批和发放赔偿款项，确保伤残军人权益得到保障。军队持续关注伤残军人的康复和生活状况，提供必要支持和帮助。这一制度旨在为伤残军人提供全方位的赔偿和支持，以促进他们的康复和社会融入。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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