| 问题 | 第一份劳动合同的还有效吗 |
| 释义 | 劳动合同必须是双份的，如果公司只提供一份合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能生效。合同应包括期限、工作内容、保护条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任等内容。违约责任条款尤为重要，公司可能利用此条款使劳动者处于不利地位。一些公司可能明示签订合同，但实际上并没有实质合同，劳动者应当谨慎对待，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。 法律分析 要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。 劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。因为在劳动法律中，这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份。 在实际情况中，劳动者与公司订立劳动合同时，劳动合同应该是签两份，而不是一份合同，劳动者与公司各执一份。而且，劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能生效。 还有就是，有些公司来签劳动合同，里面没对工作内容明细，那么这份合同也不算正式的合同。而一般的劳动合同，需要具备下面几个内容： 1、劳动合同期限; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬; 5、劳动纪律; 6、劳动合同终止的条件; 7、违反劳动合同的责任; 在这里面，其中违反劳动合同的责任条款还是比较重要，因为《劳动法》和《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由公司提供的格式合同的“霸王条款”都在这里，一旦发生纠纷公司会以此提请仲裁，这样就会使劳动者处于不利的地位。 最后，现在有些公司明着是跟你签合同，根本上就没有实际的合同，一旦签名确认了，可能会损害到劳动者的权益。 所以，劳动者们在签订合同的时候要多注意一下，不管是用人单位要求还是他故意不给属于自己的一份劳动合同，都是违规的，而且如果只签订一份合同的话，那么这份合同是无效的，这时候就需要收集相关证据，必要的时候通过积极申请法律来为自己解决问题。 结语 在签订劳动合同时，劳动者应当注意保护自己的权益。根据劳动法的规定，劳动合同必须是双份的，且需由双方签字盖章方可生效。如果公司只提供一份合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。此外，合同中应明确劳动期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违约责任等内容。劳动者应警惕公司使用不规范的合同，以免损害自身权益。如遇纠纷，劳动者可收集相关证据并积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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