| 问题 | 国庆节4号到7号的工资怎么算 |
| 释义 | 国庆节4至7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。 国庆节1至3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4至7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。 长假期间的加班工资计算方法为： 法定节假日加班工资（3倍工资）=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数； 公休日加班工资（2倍工资）=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 每小时加班工资=日加班工资÷8 附：所谓工资基数，一种是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； 一种是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定； 还有一种是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于最低工资标准。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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