| 问题 | 公司规定开会迟到罚款200_500元，是否合法，并会在当月工资中扣除 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位可以规定迟到扣工资，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者若因自身原因给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，赔偿金额可从劳动者工资中扣除。合理扣除且公示的迟到扣工资规定不违法。 法律分析 用人单位规定迟到扣工资，如果扣除的数额合理，且向劳动者公示的，不违法。但是因劳动者的行为给单位造成损失的，单位可以扣工资，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 员工迟到扣款，公司规定是否符合劳动法要求？ 根据劳动法的规定，公司有权制定迟到扣款的规定，但必须符合一定的要求。首先，公司应在员工入职时明确告知迟到扣款的具体金额范围，并将其写入劳动合同或规章制度中。其次，扣款金额应合理，不能超过员工一个月工资的比例。此外，公司还需确保扣款的程序公正透明，如提前通知员工、记录迟到情况等。最后，扣款金额应在合理范围内，不能过于严厉或成为公司的经济利益手段。因此，公司规定员工迟到扣款是符合劳动法要求的，但需要遵守上述规定，确保合法性和公平性。 结语 根据劳动法的规定，公司有权制定迟到扣款的规定，但必须合理且公示。扣款金额不得超过员工一个月工资的20%。公司应在员工入职时明确告知扣款金额，并确保程序公正透明。扣款应在合理范围内，不能过于严厉或滥用。公司规定员工迟到扣款是合法的，但需遵守劳动法要求，确保合法性和公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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