| 问题 | 公积金一个月缴纳的是350，公司和个人如果是11的比例的话那缴纳的基数是多少？ |
| 释义 | 公积金基数是指个人和单位缴纳社保与公积金的标准，计算方法为个人上一年度月平均工资或新入职员工的月平均工资，依据《住房公积金管理条例》第十六条和第十七条规定。 法律分析 公积金基数是税前。公积金基数是指个人和单位缴纳社保与公积金的标准，一般以上年度月平均工资计算，新入职的员工以参加工作的第二个月当月全月应发工资收入或以其参加工作以来实际发放的月平均工资计算。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 拓展延伸 公积金缴纳方式及计算方法 公积金是一种由公司和个人共同缴纳的社会保障制度，用于员工的住房公积金积累。缴纳公积金的方式通常是按照一定比例从员工的工资中扣除。对于公司和个人来说，如果按照11的比例来缴纳公积金，那么缴纳的基数是根据员工的工资来确定的。具体计算方法是将员工工资乘以11%的比例，即可得到缴纳的基数。这样既保证了公积金的正常缴纳，也能根据员工的实际收入来确定缴纳金额，确保公积金制度的公平性和可持续性。 结语 根据法律规定，《住房公积金管理条例》第十六条和第十七条，公积金基数是根据职工上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来确定的。对于新入职的员工，基数可以根据参加工作的第二个月当月全月应发工资收入或以其参加工作以来实际发放的月平均工资计算。公积金的缴存是公司和个人共同承担的一项社会保障制度，旨在为员工的住房公积金积累提供支持。根据员工的实际收入，按照11%的比例来确定缴纳的基数，既保证了公积金制度的公平性，也确保了其可持续性。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第二章 机构及其职责 第十条 直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市（地、州、盟）应当按照精简、效能的原则，设立一个住房公积金管理中心，负责住房公积金的管理运作。县（市）不设立住房公积金管理中心。 前款规定的住房公积金管理中心可以在有条件的县（市）设立分支机构。住房公积金管理中心与其分支机构应当实行统一的规章制度，进行统一核算。 住房公积金管理中心是直属城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位。 住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第二十三条 单位为职工缴存的住房公积金，按照下列规定列支： （一）机关在预算中列支； （二）事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支； （三）企业在成本中列支。 住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。 单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。 |
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