| 问题 | 事业单位合同的签订期限是多久？ |
| 释义 | 事业单位编制人员签订劳动合同的规定：根据劳动合同法和国务院公布的事业单位人事管理条例，试用期最长不超过6个月，合同期限一般不低于3年，固定期限合同最多只能连续签两次。 法律分析 目前事业单位编制人员同样需要按照劳动合同法签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。国务院公布的事业单位人事管理条例，7月1日起施行。根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 1.实施劳动合同法后，对于试用期有了明确规定,试用期最长不得超过6个月。劳动合同法对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，合同签订三年就可以有六个月的试用考察期。 2.实施劳动合同法后，固定期限合同最多只能连续签两次，用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此，现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。 拓展延伸 事业单位合同签订的有效期是多久？ 事业单位合同签订的有效期根据具体情况而定，通常为一定的时间段。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，事业单位合同的有效期一般为一年以上，但不得超过三年。双方可以根据实际情况协商确定合同期限，也可以约定固定期限合同或无固定期限合同。在合同期满前，双方可以进行续签或解除合同。需要注意的是，如果合同期满后双方继续履行劳动合同，且没有书面约定新的期限，则视为无固定期限合同。因此，在签订事业单位合同时，双方应明确约定合同的有效期限。 结语 根据劳动合同法的规定，事业单位编制人员也需要按照法律签订劳动合同，合同期限一般不低于3年。根据实施条例，试用期最长不得超过6个月。此外，固定期限合同最多只能连续签两次，第三次由职工自行决定是否签订无固定期限合同。根据具体情况，双方可以协商确定合同期限，但不得超过三年。在合同期满前，双方可以进行续签或解除合同。请双方在签订事业单位合同时，明确约定合同的有效期限。 法律依据 《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 |
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