| 问题 | 事业单位解除劳动合同的规定是什么? |
| 释义 | 根据《事业单位管理条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 根据《事业单位管理条例》第十六条规定：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 一、事业辞职要禁考3年吗 事业辞职要禁考五年。服务的年限是不满两年的公务员和参照公务员法管理机关的工作人员，被辞退没有满五年的公务员和参照公务员法管理机关工作人员不得报考，若是单位是同意辞职的，就能报考，若是单位并不同意辞职，自动离职就会按照法律规定按照单位辞退进行处理，并且五年以内不可报考。 一、有下列情形之一的人员不可以报考公务员： 1、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员； 2、现役军人； 3、报考聘用后即构成回避关系的人员； 4、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。 二、事业单位的试用期时间具体如下： 1、事业单位试用期一般为一年； 2、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 总之，事业单位工作人员参照公务员规定，不受《中华人民共和国劳动合同法》保护。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 二、劳动合同和聘用合同的区别有哪些？ 1、适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反 映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。 2、政府干预的程度不同。 目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独 立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面： (1)编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理； (2)经费管理。建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。 (3)工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。按照国家有关规定，事业单位的专业技术 人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专 业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工资制。 3、管理监督部门不同。 按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。 聘用合同是按照国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。聘用合同 的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区别。例如关于事业单位聘用人员程序的规定，明确规定聘用人员要经过公布空缺岗位及职责、聘用条件、工资待遇、由聘用组织进行考试或考核、事业单位负责人集体讨论审定等程序；关于事业单位可以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同、以及不得解除聘用 合同的条件；受聘人员解除聘用合同的条件等制度都体现了事业单位用人制度的特点，与劳动合同的具体制度有所区别。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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