如何约束员工一年内不得离职-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	如何约束员工一年内不得离职
释义	法律分析：如果用人单位与员工签订了竞业限制协议是合法的，如果没有签订该协议则无权做此要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
随便看	故意杀人要判多久故意杀人判多久？故意杀人应该判多久故意杀人一般判多久故意杀人一般能判多久故意杀人判多长时间？故意杀人一般多久能判下来故意杀人罪可以判多少年故意杀人一般多长定案？故意杀人罪怎么判几年故意杀人多久能宣判故意杀人未遂致人重伤怎么判刑故意杀人未遂致人重伤法律问题故意杀人罪未遂量刑杀人未遂加故意伤害怎么判故意杀人未遂致一人重伤的量刑标准故意杀人未遂致两人轻微伤判刑吗间接故意杀人有未遂吗？是否存在间接故意杀人未遂？有间接故意杀人未遂吗间接故意杀人未遂的处理故意杀人中止构成犯罪吗间接故意杀人算犯罪吗故意杀人致人重伤要怎么判刑故意杀人致人重伤如何定罪 notice of acceptance notice of acceptance of a case notice of accpetance notice of a convict's death notice of action notice of admit notice of advice on mine safety supervision notice of annulment notice of a penalty decision Notice Of Appeal notice of appeal notice of appeal notice of appearance notice of appearance notice of arbitration notice of arrival notice of assessment notice of assessment of tax notice of auction notice of cancellation notice of claim notice of claim clause notice of coercive summons notice of court session notice of criminal execution

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。