| 释义 |
法律分析：
在工伤事故赔偿计算中，需要注意以下细节问题：
1. 工伤认定。工伤事故是否认定为工伤，直接影响到后续的赔偿计算。根据《工伤保险条例》规定，只有在工作时间和工作地点内发生的、导致劳动者受伤或者患病的事件才能认定为工伤，因此需要准确认定工伤事件的时间和地点。
2. 赔偿标准。工伤事故赔偿标准包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金、死亡赔偿金等方面，需要根据相关规定和具体情况进行计算。例如，伤残赔偿金的计算需要分别按照伤残程度和工资水平进行计算。
3. 赔偿责任。用人单位应当对工伤事故承担赔偿责任，但如工伤事故是因受害人故意或重大过失所致，也应当做出相应减免处理。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第五条：工伤事故是指在用人单位工作时间和工作场所内，因工作原因受到的损伤、职业病发作或者患病。
2. 《劳动合同法》第四十四条：用人单位应当为劳动者办理工伤保险。
3. 《工伤保险条例》第十九条：职工死亡的，给付死亡赔偿金；职工因工致残的，给付伤残赔偿金；职工因工受伤或者患职业病的，给付治疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、工伤津贴等。
4. 《劳动合同法》第五十一条：用人单位因违反安全生产法律、法规，造成劳动者工伤或者职业病的，应当承担赔偿责任。
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