| 问题 | 公司年会聚餐喝醉酒了打架,导致一方轻伤害,另一方怎么处理,公司要不要负担什？ |
| 释义 | 公司年会聚餐喝醉酒了打架应首先报警处理，公司应参入处理赔偿问题，因为这是公司组织的集体活动，公司也应负连带责任。 公司年底聚餐，喝醉打架，这是一种治安案件。如果当时一方没有报警，可以通过公司调解，双方私下解决。如果报警，由公安机关视情节轻重进行治安处罚，公司聚餐造成了一方的轻伤害。公司当然是主体责任方，当事人当然应该负责任。包括被打方的工资，医药费，治疗费，都由公司应当承担。 打架，双方的行为都违法。如果造成了一方轻伤，另一方的行为就涉嫌故意伤害罪，依法要追究刑事责任。 应积极赔偿受害人，力争取得对方的书面谅解，提交给司法机关。并积极配合司法机关对案件的侦查审查和审判最好的结果是，检察院审核案件，认定认罪态度好，取得受害人谅解，未造成严重后果，作出不起诉决定。 其次，检察院最终提起诉讼，法院作出罪名成立，但是鉴于认罪态度好，取得受害人谅解，未造成严重后果，免于处罚。最后，法院依法判决罪名成立，并按照量刑原则，判处相应的人身刑罚。 【法律依据】 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。 有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 |
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