| 释义 |
一、用人单位内部劳动规则法定生效条件
1、用人单位的内部劳动规则在具备下列法定条件时生效：制定用人单位内部劳动规则的主体必须具备法定资格;内部劳动规则的内容不仅不得违反法律、法规的规定，而且不得违反集体合同的规定，还不得违背社会公共利益;制定内部劳动规则的程序都符合法律规定。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
二、用人单位内部劳动规则的特点包括哪些
1、制定主体的特定性；
2、规定劳动关系的协议；
3、企业和劳动者共同的行为规范；
4、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物；
5、是定期的书面合同，其生效需经过特定程序。
三、用人单位内部劳动规则制定顺序有哪些
(1)单位总部拟定制度;
(2)选举职工代表，保留部门推荐表;
(3)召开职工代表大会或职工大会(签到表，写明讨论的内容)，讨论制度;
(4)公司出具文件，就上述情况进行通报并告知制度已经出台，一并印发(加盖骑缝章)公示;
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