用人单位内部劳动规则法定生效条件-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位内部劳动规则法定生效条件
释义	法律分析：用人单位内部劳动规则法定生效条件：1、制定用人单位内部劳动规则的主体必须具备法定资格；2、内部劳动规则的内容不仅不得违反法律、法规的规定，而且不得违反集体合同的规定，还不得违背社会公共利益；3、制定内部劳动规则的程序都符合法律规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
随便看	生源地助学贷款容易申请吗 -法律知识生源地助学贷款是什么 -法律知识生源地助学贷款是什么含义啊？贫困户无息贷款申请书怎么写生源地助学贷款有名额限制吗？生源地助学贷款有名额限制吗 -银行贷款如何理解继承权的放弃黑代驾交警怎么处理滴滴代驾违章了算谁的责任代驾违章了处理流程代驾怎么处理违章代驾路上违章怎么处理代驾司机违章怎么处理代驾违章怎么办理，由谁负责代驾如果违章了怎么办？叫代驾出现交通违章怎么办？违章代驾如何处理？代驾违章怎么办理由谁负责？代驾违章怎么办理，由谁负责？滴滴代驾司机违章了,我是否可以申请补偿吗？代驾过程中出现违章怎么处理黑代驾交警怎么处理？滴滴代驾违章扣分怎么处理代驾违章扣分算谁的 -法律知识叫代驾出现交通违章怎么办？ rescue rescue rescue Rescue rescue rescue doctrine rescue of human life rescue of life rescue operation rescuer rescue vessel rescue work rescussor research Research research and development research and development funds research and development management research and development remuneration research and development subsystem research and study research cost research fellow research-in-advance contract research methods

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。