| 问题 | 单位与员工的法律约定 |
| 释义 | 劳动者达到退休年龄或享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系。如单位愿意继续雇佣且劳动者同意，双方应签订合同建立新的劳动关系，适用合同法而非劳动法、劳动合同法等法律。 法律分析 劳动者达到法定退休年纪或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，两方终止劳动关系。如果单位愿意继续留用本人也认可的，那么两方应当签订劳动合同（不是劳动合同，原劳动者已经不具有签订劳动合同的主体资格）建立劳动关系（不是劳动合同关系），不再适用劳动法、劳动合同法等法律法规，而是适用于合同法。 拓展延伸 法律约定中的单位与员工权益保障 《法律约定中的单位与员工权益保障》是关于单位与员工之间法律约定的重要议题。在现代劳动关系中，法律约定扮演着确保双方权益的关键角色。单位与员工通过法律约定明确双方的权利和义务，确保劳动关系的平衡和稳定。这些法律约定可能包括工资、工时、休假、福利、安全保障等方面的规定。通过合理的法律约定，单位能够保障员工的权益，提供公正的就业环境，而员工也能够了解自己的权益，获得合法的保护。因此，深入研究法律约定中的单位与员工权益保障问题，对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。 结语 通过法律约定，单位与员工的权益得到保障，为维护劳动关系的和谐稳定起到重要作用。在劳动关系终止后，如果单位愿意继续留用员工，双方应签订非劳动合同，建立新的劳动关系，适用合同法。法律约定中的单位与员工权益保障是现代劳动关系中的重要议题，通过合理的法律约定，单位能够提供公正的就业环境，员工也能够了解自己的权益并得到合法保护。研究这一问题对于维护劳动关系的平衡和稳定具有重要意义。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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