| 问题 | 十年工龄员工离职后的补偿措施 |
| 释义 | 10年工龄辞职补偿：劳动者主动辞职无补偿，符合法定条件则按工龄计算，每年赔付一个月工资，最多不超过12个月。依据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿，包括劳动者解除合同、单位解除与协商解除等情形。员工退休公司补偿待补充。 法律分析 一、10年工龄辞职怎么补偿 1、10年工龄辞职的补偿：如果是劳动者主动辞职的，是没有经济补偿的;只有符合法定的支付经济补偿的情形的，才需要支付经济补偿。而补偿的标准，则是由用人单位按劳动者在本单位工作的年限计算，一年赔付一个月的工资，但不能超过12个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 二、员工退休公司怎么补偿 拓展延伸 离职后的十年工龄员工：权益保障与补偿措施 离职后的十年工龄员工面临着权益保障和补偿措施的问题。根据相关法律法规和企业规定，对于这样的员工，通常会提供一定的经济补偿，如离职补偿金、年终奖金的支付等。此外，还可能享受到一定的福利待遇，如医疗保险、失业保险等的延续。而在权益保障方面，一些企业也会为这些员工提供就业转岗、再培训等机会，以帮助他们重新就业。综上所述，离职后的十年工龄员工应当合法享受到相应的补偿和权益保障，以确保他们的合法权益得到充分保护和维护。 结语 离职后的十年工龄员工应当合法享受到相应的补偿和权益保障，以确保他们的合法权益得到充分保护和维护。根据相关法律法规和企业规定，通常会提供一定的经济补偿，如离职补偿金、年终奖金的支付等。此外，还可能享受到一定的福利待遇，如医疗保险、失业保险等的延续。企业也会为这些员工提供就业转岗、再培训等机会，以帮助他们重新就业。离职后的员工应积极了解自身权益，与用人单位协商解决争议，维护自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十条 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。 县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。 |
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