| 问题 | 公司解散如何进行赔偿 |
| 释义 | 公司解散应赔偿员工双倍赔偿金，按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地平均工资三倍的，最高补偿不超过十二年。 法律分析 公司突然解散应当赔偿员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 公司解散后员工赔偿权益如何保障？ 公司解散后，员工的赔偿权益保障是一个重要问题。根据相关法律法规，公司解散时应按照劳动合同、劳动法等规定，履行赔偿义务。首先，员工应及时与公司协商，了解解散方案中关于赔偿的具体安排。其次，根据员工的工龄、职位、薪酬等因素，确定赔偿金额。通常包括未支付的工资、年假、加班费等。此外，还需注意解散后是否有待支付的社会保险、公积金等问题。如果公司无力支付，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自身权益。在公司解散后，员工应及时咨询专业律师，确保自身的合法权益得到保障。 结语 员工在公司解散后的赔偿权益保障是重要问题。根据法律规定，公司应按劳动合同履行赔偿义务。员工需与公司协商解散方案，了解具体赔偿安排。根据工龄、职位、薪酬等确定赔偿金额，包括未支付工资、年假、加班费等。需留意社保、公积金等待支付问题。如公司无力支付，可依法向劳动争议仲裁或法院提起诉讼，维护权益。解散后请咨询专业律师，确保合法权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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