| 问题 | 公司解散后，退休人员能否获得补偿金？ |
| 释义 | 退休人员返聘不适用劳动法、劳动合同法、工伤保险条例和工资支付规定，无需签订劳动合同。退休人员不享受补偿，因其已有退休费，与企业为劳务关系，无需支付额外补偿。 法律分析 退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职工失去工作，没有了收入，给家庭和个人造成一定的困难，退休人员有退休费，是不能支付任何补偿的，并且他们和企业之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿。 拓展延伸 退休人员的权益保障：公司解散后，是否有其他福利待遇？ 在公司解散后，退休人员的权益保障是一个重要的问题。根据相关法律法规和劳动合同的约定，退休人员通常会享有一定的福利待遇。除了补偿金外，退休人员可能还有其他福利待遇，如退休金、医疗保险、失业保险等。具体的福利待遇会根据国家和地区的规定而有所不同。退休人员应该及时与公司或相关部门联系，了解自己的权益和福利待遇，并按照规定的程序申请相应的福利。同时，退休人员也可以咨询律师或劳动法专业人士，以获取更详细的法律意见和帮助。 结语 退休人员返聘，法律规定不适用劳动法、劳动合同法、工伤保险条例和工资支付规定。根据用工协议约定，原则上不给予补偿。补偿的目的是为了帮助职工渡过失去工作、收入困难。退休人员已有退休费，不可再支付补偿金。退休人员与企业间为劳务关系，无需支付补偿。在公司解散后，退休人员的权益保障是重要问题，福利待遇应根据法律和劳动合同约定，退休人员可咨询律师或劳动法专业人士获取法律意见和帮助。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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