网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
没有签合同就直接离职,应当承担什么后果
释义
劳动者没签合同自动离职,用人单位可以要求劳动者支付因此而造成的实际经济损失。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
随便看
交通事故要等到伤者完全康复才能结案吗?
车祸骨折了保险公司理赔有时间限制吗?
兵役登记是否需要户口所在地进行更改?
志愿兵转业未安置补偿金文件 法律问题
志愿兵转业下岗补偿 法律问题
志愿兵安置 -安置
军转安置解除劳动合同如何补偿?
老志愿兵补偿规定
房子遗产税最新消息2020征收标准
2023年事业单位合同制工人退休政策
事业单位最新退休政策2023
2023年单位年度工资申报怎么报
行政事业单位无形资产摊销年限
征兵网暂缓参军怎么修改?
2023年全国征兵网怎么取消暂缓参军
2023年网上报名当兵暂缓参军什么意思
全国征兵网怎么暂缓参军
2023年征兵网缓征怎么弄
修改征兵暂缓规定
征兵网暂缓参军通知
存款20万遗产税
房子遗产税最新消息2020征收规定
2020房屋遗产继承税是否已经开始征收
志愿兵退出现役安置暂行形式细则
最新兵役退役安置规定 -安置
motion for a ruling
motion for a summary judgment
motion for debate
Motion For Directed Verdict
motion for dismissal
motion for dismissal
motion for dismissal of an action
motion for invalidating judgment
motion for modification
motion for quashing a case
motion for relief from judgment
Motion For Summary Judgment
motion for summary judgment
motion for verdict
motion for withdrawal of a case
motion in arrest of judgment
motion in error
motion initiated jointly
Motion in Limine
motion in limine
motion in limine
motion of appeal
motion of deputies
motion of public summons
motion of recall
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/6/23 6:25:16