有病史的员工疲劳致死是否视为工伤-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	有病史的员工疲劳致死是否视为工伤
释义	职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。法律依据《工伤保险条例》第十四条
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