有病史的员工疲劳致死是否视为工伤-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	有病史的员工疲劳致死是否视为工伤
释义	职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。法律依据《工伤保险条例》第十四条
随便看	社保没继续交也没报停？无因管理的成立条件有哪些跟公司有纠纷找哪个部门公司纠纷找什么部门公司纠纷找什么部门公司纠纷找什么部门企业经营权包括哪些内容 -法律知识参与经营管理权是怎样的被告人故意伤害他人致死，但被害人死亡的主要原因为自身患有严重疾病的，应该如何对被告判处刑罚？故意伤人致人死亡怎么判刑单位不给一次性就业补助金怎么办关于用人没有签合同的补偿公司补签劳动合同,员工不同意应该怎么办？公司和员工补签劳动合同需要注意哪些细节公司补签劳动合同,员工不同意怎样办？公司补签劳动合同,员工不同意如何办？单位要补签劳动合同是否有效事后补签书面合同是否合法就业补贴是不是一定要合同审理与执行期限有什么需要了解的？批捕之后就一定要等着判刑嘛？批捕之后就一定要等着判刑么批捕之后就一定要等着判刑吗？批捕之后就一定要等着判刑么批捕之后就一定要等着判刑吗？专业技术少将专业技术少尉专业技术少校专业技术院校专业技术职称专业技术职务专业技术职务聘任制度专业技术中将专业技术中尉专业技术中校专业检测机构专业检验机构专业经纪人专业领事专业民事法人专业人员专业训练专业约定专业中间商专业咨询专业组织专一原则专营合同专营权专营商品

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。