| 问题 | 企业职工工伤退休后是否有补偿？ |
| 释义 | 工伤造成伤残的在职职工，退休后享受基本养老保险待遇，伤残津贴停发。根据国家规定，一至四级伤残职工可获得一次性伤残补助金和月度伤残津贴，金额根据伤残等级和本人工资比例确定。若伤残津贴低于最低工资标准，工伤保险基金补足差额。退休后，基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。伤残职工需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。 法律分析 在职职工因工伤造成伤残，职工在用人单位继续工作，职工退休后，可以办理退休手续，伤残津贴停止发放，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。法条根据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条#160;职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 拓展延伸 企业职工工伤退休后的福利待遇如何？ 企业职工在退休后，根据工伤情况，享受相应的福利待遇。根据相关法律法规，工伤退休职工可以获得一定的经济补偿和医疗保障。经济补偿方面，工伤退休职工可以享受工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金、伤残津贴和生活护理费等。医疗保障方面，工伤退休职工可以继续享受工伤医疗待遇，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。此外，根据具体情况，还可能享受一些其他的福利待遇，如残疾津贴、康复费用等。需要注意的是，具体的福利待遇标准和申请流程可能会因地区和政策的不同而有所差异，建议工伤退休职工及时咨询相关部门或律师，以确保自身权益得到合理保障。 结语 工伤退休职工在退休后，根据工伤情况，享受相应的福利待遇。工伤保险条例规定，一级至四级伤残的工伤退休职工可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴，待遇标准根据伤残等级而定。退休后，伤残津贴停止发放，但可以享受基本养老保险待遇。此外，工伤退休职工还可以享受基本医疗保险待遇。具体的福利待遇标准和申请流程可能因地区和政策而异，请咨询相关部门或律师以确保权益得到合理保障。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 女职工劳动保护特别规定：第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。 工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。 |
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