| 问题 | 重大损失解除劳动合同应注意什么 |
| 释义 | 重大损失解除劳动合同的注意点： 一、对重大损失要作出界定； 二、重大损失的界定要有合理性； 三、对严重失职、营私舞弊等可能造成重大损失的情况作出规定； 四、适用的规章制度要合法有效，内容要合情合理。 一、国有公司人员失职罪既遂有哪些惩罚? 国有公司人员失职罪既遂的惩罚有三年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有公司人员失职罪是指国有公司的工作人员，由于严重不负责任，造成国有公司严重亏损，致使国家利益遭受重大损失的行为。 二、渎职失职罪判刑多少 失职渎职罪分为很多种：1、失职致使在押人员脱逃罪；2、传染病防治失职罪；3、商检失职罪；4、动植物检疫失职罪；5、失职造成珍贵文物损毁流失罪，不同的罪名有不同的量刑标准。 根据《中华人民共和国刑法》规定：1、失职致使在押人员脱逃罪，造成特别严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。2、传染病防治失职罪情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。3、商检失职罪致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。4、动植物检疫失职罪致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。5、失职造成珍贵文物损毁、流失罪后果严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 三、国企聘用的员工被辞退可以领取哪些补偿 在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的(4)被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 (4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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