| 问题 | 公务员入职满三年能享受几年年假？ |
| 释义 | 公务员休假规定：根据工作年限不同，公务员享受不同长度的年休假，从3天到20天不等。年休假可集中使用或分段安排，可顺延节假日。病事假可先抵扣年休假，超出部分再扣减工资。若考核不合格、事假超过20天、病假超过30天或两者合计超过40天，则不享受当年年休假待遇。未休年假工资按日工资收入的300%支付。工作需要无法安排年休假时需征得职工同意。年休假期间工资照发，福利不受影响。 法律分析 公务员休假规定 (一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天; (二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天; (三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天; (四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天; (五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。 (六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。 (七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。 (八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天; 3、当年病假累计超过30天; 4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。 (九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。 年假安排及未休年假工资怎么计算： 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 结语 根据公务员休假规定，工作满1年不满5年的每年休假3天，满5年不满10年的每年休假7天，满10年不满20年的每年休假10天，满20年不满30年的每年休假15天，满30年及以上的每年休假20天。年休假可以集中使用或分段安排，遇法定节日和公休假日可顺延假期。病事假可先用年休假抵扣，超过规定天数后再扣减工资。不合格考核、事假超过20天、病假超过30天或累计超过40天的员工当年不享受年休假。未休年假工资按日工资收入的300%支付。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。 |
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