| 释义 |
《劳动法》第44条第1项规定，工作日加班费的计算依据是员工平时工资收入的1.5倍，计算基数以劳动合同约定为准，无约定则以员工每小时实际工资收入为基数。
法律分析
《劳动法》第44条第1项规定的内容是，劳动者在工作日加班费的计算依据，如果在工作日加班，加班费是按照员工平时工资收入的
1.5倍计算的，加班费的计算基数以劳动合同中的约定为准，如果没有约定，以员工每小时实际工资收入作为计算基数。
拓展延伸
劳动法第44条第一项规定的内容及其适用范围
劳动法第44条第一项规定的内容是关于劳动者工资支付的规定。根据该规定，雇主应按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或减少工资，且应当以货币形式支付。适用范围包括所有劳动关系，无论是固定期限还是无固定期限的劳动合同。此项规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够按时获得应得的工资报酬。违反该规定的雇主可能面临法律责任和相应的经济赔偿。因此，雇主应严格遵守该规定，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
结语
根据《劳动法》第44条第1项规定，劳动者工作日加班费的计算依据是员工平时工资收入的1.5倍。加班费的计算基数以劳动合同约定为准，若无约定，则以员工每小时实际工资收入为基数。该规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们按时获得应得的工资报酬。雇主应严格遵守该规定，以维护劳动关系的稳定和和谐，否则可能面临法律责任和经济赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
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