| 问题 | 社会保险的缴纳时间是什么时候确定的？ |
| 释义 | 本段内容主要介绍了五险一金缴纳时间的规定以及各项保险的缴纳比例和作用。试用期应包含在劳动合同期限内,单位无权不缴纳社会保险,如未缴纳,可在正式签订劳动合同后补缴。养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金的缴纳比例和作用分别被详细介绍。 法律分析 一、关于五险一金缴纳时间的规定 2、根据《劳动合同法》的规定，试用期应当包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 二、五险一金的缴纳比例 五险一金的缴纳比例具体为： 养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。 医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。 失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。 工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。 生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。 住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。 三、五险一金的作用 1、养老保险:退休后，每月可以从社保领取养老金，领取的金额和你缴费的基数有关。 2、医疗保险:买药可以从社保卡上支付(每月都有一些药费划拨到你的社保卡)，看病、住院也可以报销大部分，根据你的治疗、药物情况而定。 3、失业保险:失业后可以去领取失业金，前提是你得去办理失业证明，领取的时间也有限制。 4、工伤保险:工伤给予补贴，主要对那些工伤致残的人有用。 5、生育保险:对女生有用，生育期间的补贴。 6、住房公积金:今后卖房子有用，这些钱都会存入你的账户，买房的时候可以使用，并能以此来贷款得到优惠。 结语 五险一金是保障员工权益的重要制度，对于员工来说具有重要意义。在试用期间，单位应缴纳社会保险，如养老保险、工伤保险、医疗保险等。如果单位未在试用期间缴纳社会保险，员工可以在正式签订劳动合同后补缴。同时，应了解五险一金的缴纳比例和作用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。了解这些制度有助于员工维护自身权益，单位也应遵守相关规定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章社会保险费征缴第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章社会保险费征缴第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章总则第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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