| 问题 | 未解除劳动关系的影响是什么？ |
| 释义 | 未解除劳动合同给用人单位带来的后果：用人单位招用未解除合同的劳动者需承担连带赔偿责任，无法与新单位签订合同，社保与公积金无法转移，工资可能被克扣，再就业可能受影响。 法律分析 给用人单位带来的后果 用人单位与未解除劳动关系的劳动者签订劳动合同，应承担因此带来的不利法律后果。 《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 如果原单位合同没解除，不能与新单位签订劳动合同，社保也只能由原单位缴纳。 劳动者辞职不解除劳动合同的后果 (一)用人单位可能以此为理由克扣工资； (二)社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； (三)住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明； (四)如果不解除合同，会影响你再就业，没有原单位的离职证明下一家公司可能不会和劳动者签订劳动合同，因为可能会给新单位带来风险。 拓展延伸 未解除劳动关系的后果有哪些？ 未解除劳动关系可能会导致多种后果。首先，雇主可能需要支付未解除劳动关系的赔偿金，包括未支付的工资、加班费和福利。其次，雇员可能失去享受法定的劳动保护和权益，如社会保险、工伤保险和医疗保险等。此外，未解除劳动关系可能给雇员带来心理和情绪上的压力，因为他们可能面临失业和经济困难。另外，未解除劳动关系可能对雇员的职业发展产生负面影响，因为他们可能会被其他潜在雇主认为是不稳定的工作人员。总之，未解除劳动关系可能会造成经济、心理和职业方面的不利后果。 结语 未解除劳动关系可能会给用人单位带来不利的法律后果。根据《劳动合同法》第九十一条规定，如果用人单位与其他单位尚未解除劳动合同的劳动者签订劳动合同，给其他单位造成损失，用人单位应承担连带赔偿责任。此外，未解除劳动合同还可能导致工资被克扣、社保转移受阻、住房公积金提取困难等问题。同时，未解除劳动合同可能对劳动者的再就业产生影响，因为新单位可能认为劳动者是不稳定的工作人员。因此，解除劳动合同是维护双方权益的重要举措。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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