| 问题 | 企业分立合并后需要变更劳动合同吗 |
| 释义 | 法律分析： 企业分立合并后一般不需要变更劳动合同。企业分立或者合并对劳动合同没有影响，原劳动合同继续有效，由分立或者合并后的公司继续履行。公司或者劳动者认为确有必要的，应当与对方协商一致变更。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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