| 问题 | 劳动合同中工资待遇不明确，如何维权？ |
| 释义 | 本文讲述了员工与雇主签订合同的时间与工资支付的关系。如果员工没有与雇主签订合同超过一个月但不满一年,那么雇主需要支付员工两倍工资。如果员工与雇主签订的合同超过一年,那么将被视为员工与雇主订立了无固定期限劳动合同。老板扣工资的处理方式是先与老板协商,协商不成,到劳动监察大队举报,对处理不服,到劳动仲裁庭申请仲裁裁不服的可以依法提起诉讼。另外,私人开店不签劳动合同是违法的。 法律分析 如果员工没有与雇主签订合同超过一个月但不满一年,那么雇主需要支付员工两倍工资。如果员工与雇主签订的合同超过一年,那么将被视为员工与雇主订立了无固定期限劳动合同。 老板扣工资的处理方式是先与老板协商，协商不成，到劳动监察大队举报，对处理不服，到劳动仲裁庭申请仲裁裁不服的可以依法提起诉讼。 一、没有签订劳动合同能获得双倍工资吗？ 未签劳动合同工亡获得工亡赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，劳动者才能得到双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。 二、私人开店不签劳动合同违法吗 私人老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 暑假工没有签订劳动合同工资不能一次结清怎么办 不管是做兼职还是全职，都有可能遇到老板不发工资的情形，这是严重侵犯劳动者权利的违法行为。 （一）如果是在校学生做兼职的。由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与雇主不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。 （二）符合法律规定的劳动者做兼职。 4、对仲裁结果不服的，也可以向法院提起诉讼。 结语 本文讲述了员工与雇主签订合同的时间与工资支付的关系。如果员工没有与雇主签订合同超过一个月但不满一年,那么雇主需要支付员工两倍工资。如果员工与雇主签订的合同超过一年,那么将被视为员工与雇主订立了无固定期限劳动合同。老板扣工资的处理方式是先与老板协商,协商不成,到劳动监察大队举报,对处理不服,到劳动仲裁庭申请仲裁裁不服的可以依法提起诉讼。另外,私人开店不签劳动合同是违法的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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