| 问题 | 什么是村委会简易劳动合同？ |
| 释义 | 村委会简易劳动合同的主旨是为了保障劳动者与用人单位的权利义务，合同需要包含劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、劳动保护和职业危害防护等内容，并通过双方协商约定其他事项。 法律分析 村委会简易劳动合同需要包含的内容有：劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;双方协商一致，约定下列条款(双方协商;其他事项等。劳动者与用人单位需要签订劳动合同，以保障双方权利义务。 拓展延伸 村委会简易劳动合同的主要特点和使用范围 村委会简易劳动合同是指在农村地区，由村委会与农民工之间签订的一种劳动合同形式。其主要特点是简单、灵活，适用于一些临时性、短期性的劳动关系。这种合同通常包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇等内容，具有一定的法律效力。村委会简易劳动合同的使用范围主要涵盖农村集体经济组织与农民工之间的劳动关系，如农田开垦、农产品采摘、农村建设等。它为农民工提供了一种便捷的劳动保障机制，也为农村经济发展提供了劳动力保障。 结语 村委会简易劳动合同是农村地区村委会与农民工之间签订的一种简单灵活的劳动合同形式。合同应包含劳动期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、劳动保护与职业危害防护等条款，同时双方应协商约定其他事项。签订劳动合同是保障双方权益的重要手段，村委会简易劳动合同的使用范围主要涵盖农村集体经济组织与农民工之间的劳动关系。这种合同为农民工提供了便捷的劳动保障机制，也为农村经济发展提供了劳动力保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 |
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