| 问题 | 劳动合同写的基本工资是5000，还是扣完五险一金的钱 |
| 释义 | 五险一金的缴纳以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同。其中，个人需缴纳养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%；单位需缴纳养老保险22%、医疗保险10%、失业保险2%；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人无需缴纳。 法律分析 五险一金以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同。五险包括：养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％；医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％；失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％；工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳 拓展延伸 劳动合同中的基本工资如何计算？ 劳动合同中的基本工资是根据双方协商达成的。通常情况下，基本工资是指在扣除五险一金之前的金额。具体计算方法可以根据劳动合同中的约定来确定，常见的计算方式包括按月固定金额、按小时工作时间计算、按销售额或绩效考核等。在确定基本工资时，需要考虑国家法律法规的规定，以及相关政策和行业标准。双方应在劳动合同中明确约定基本工资的计算方式和支付周期，以确保劳动者的权益得到保障。如有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问。 结语 根据劳动合同约定，五险一金以个人上年度月平均工资为基数，具体比例因地而异。基本工资是双方协商达成的，通常是扣除五险一金前的金额。计算方法可根据合同约定，如固定金额、按小时工作时间或绩效考核等。需考虑法律法规和行业标准，确保劳动者权益。如有疑问，请咨询专业律师或劳动法律顾问。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。 残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。 对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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