| 问题 | 生病公司有权辞退你么 |
| 释义 | 生病公司无权辞退。 劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。 如果辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求双倍经济补偿。 公司辞退员工的情形主要包括以下： 1、经济原因：公司因经营不善、市场竞争等原因，需要进行裁员或减员，以降低成本和维持经营稳定； 2、业务调整：公司进行业务调整或重组，需要调整人员结构和岗位设置，或取消某些部门和职位； 3、违反规定：员工违反公司的规章制度、劳动合同或法律法规，严重影响到公司的正常生产经营，公司需要进行辞退； 4、业绩不佳：员工长期业绩不佳，严重影响到公司的经营效益和市场形象，公司需要进行辞退； 5、其他原因：员工生病或因个人原因无法继续从事原工作，或公司与员工协商解除劳动合同等原因。 辞退员工的流程包括以下步骤： 1、制定合理的辞退方案：公司应该结合员工的实际情况和公司的经营需要，制定合理的辞退方案，包括辞退的原因、时间、方式和相关的经济补偿等； 2、与员工进行沟通和协商：公司应该与员工进行正式的沟通和协商，说明辞退的原因和具体方案，听取员工的意见和反馈，并尽量达成共识； 3、发出辞退通知：公司应该向员工发出正式的辞退通知，包括辞退的原因、时间和方式等，并告知员工相关的补偿和福利待遇； 4、履行相关程序：公司应该依照法律法规和公司的内部规定，履行相关程序，如通知工会、人力资源部门或劳动监察部门，并进行相关记录和档案归档等。 综上所述，公司在辞退员工时也需要尊重员工的权利和合法权益，遵守相关法律法规和公司的内部规定，进行合理、公正、透明的处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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