| 问题 | 我在实习期和单位签订了就业协议，实习没有结束我就没有去了，请问我需要付违约金吗？ |
| 释义 | 实习协议可约定违约金，但用人单位不得滥用违约金加重劳动者义务。若涉及专项培训、商业秘密、知识产权保密等，双方可在合同中约定违约金。依据《劳动合同法》第22条，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约应支付违约金，但不得超过培训费用。用人单位要求的违约金不得超过未履行部分的费用。除特定情形外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。 法律分析 实习协议中可以约定有违约金。一般情况来说，用人单位不得以附加违约金为由，加重劳动者的履行义务，但如果在实习生工作过程中涉及专项培训、商业秘密保密、知识产权保密等方面内容的，用人单位及实习生双方可以在合同中约定相关条款并设定一定的违约金。法律依据：实习协议中可以约定有违约金。一般情况来说，用人单位不得以附加违约金为由，加重劳动者的履行义务，但如果在实习生工作过程中涉及专项培训、商业秘密保密、知识产权保密等方面内容的，用人单位及实习生双方可以在合同中约定相关条款并设定一定的违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 拓展延伸 实习期提前结束，是否需要支付违约金？ 根据您提供的标题，关于实习期提前结束是否需要支付违约金的问题，以下是一个100个字的答案： 根据就业协议的约定，实习期提前结束可能需要支付违约金。具体情况要根据您与单位签订的就业协议来确定。通常情况下，如果您在实习期间未能履行合同约定的工作期限，单位可能有权要求您支付违约金作为经济赔偿。然而，是否需要支付违约金还取决于协议中的具体条款和双方的协商。建议您仔细阅读就业协议中关于提前结束实习的条款，并与单位进行沟通，以了解是否需要支付违约金以及如何处理这一问题。最好在与单位进行协商之前，咨询一位专业律师以获得更准确的法律建议。 结语 根据就业协议的约定，实习期提前结束可能需要支付违约金。具体情况要根据您与单位签订的就业协议来确定。建议您仔细阅读协议，并与单位进行沟通，以了解是否需要支付违约金以及如何处理这一问题。如有需要，您可以咨询专业律师以获得更准确的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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