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问题 公司要求加班员工能否拒绝
释义
    【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。
    据此,日工资、小时工资的折算为:
    日工资:月工资收入÷月计薪天数
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
    【加班工资】加班工资计算方法为:
    1、延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5×实际延长小时(本人原工资不扣减)
    2、休息日工作时间工资报酬:日工资
    ×2(本人原工资不扣减)
    3、法定节假日工作时间工资报酬:日工资×3(本人原工资不扣减)
    用人单位安排员工加班,应符合三个条件:
    (1)生产经营需要;
    (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;
    (3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
    员工拒绝加班,公司有权辞退吗?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件,如不符合三种条件,员工有权拒绝加班,如果公司以此为借口辞退员工,那么劳动者就可以寻求法律援助,维护自身合法权益。
    你愿意加班吗?大部分人说如果有可观的加班工资,公司让加班还是不拒绝的。如果加班工资公司能够明确兑现,劳动者合法权益能够得到保障的情况下,加班还是有利于公司发展乃至社会发展的。关于工资拖欠等其他相关问题,可以来电沟通,以便更好地帮助您解决。
    
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更新时间:2024/12/25 1:42:06