| 释义 |
劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径。当劳动者与雇主之间出现劳动争议时，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供证据以支持自己的主张。
在劳动仲裁中，劳动者需要提供的证据包括但不限于：
1. 劳动合同：证明劳动者与雇主之间存在劳动关系。
2. 工资单或工资记录：证明劳动者的实际工资和支付情况。
3. 社会保险缴费记录：证明雇主是否为劳动者缴纳社会保险。
4. 工作时间记录：证明劳动者的工作时间和加班情况。
5. 解除劳动合同通知书：证明劳动者与雇主解除劳动合同的原因和时间。
6. 解除劳动合同证明书：证明劳动者与雇主解除劳动合同的证明。
7. 其他相关证明材料，如工伤记录、产假记录等。
劳动者在提供证据时，需要确保证据的真实性、合法性和关联性。具体来说，这些证据需要以书面形式提交，并由劳动者本人或代理人签名。如果证据是通过电子邮件、微信等电子方式提交的，需要将证据打印出来并由劳动者或代理人签名确认。
同时，劳动者还需要遵守仲裁程序，如按时提交申请、出庭、配合仲裁员的询问等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据，作出是否支持劳动者诉求的裁决。如果劳动者对裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内提起诉讼，将纠纷提交至法院进行审理。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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