| 问题 | 稳岗补贴有哪些和过程？ |
| 释义 | 1、符合国家及我市产业结构调整政策有哪些有哪些有哪些和环保政策有哪些有哪些有哪些 2、依法参加失业保险并足额缴纳上年度失业保险费 3、上年度未裁员或裁员率低于重庆市城镇登记失业率 4、企业财务制度健全，管理运行源规范。 企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以通通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少表裁员。符合条件的企业，可按规章享受稳岗补贴。企业停工停产在一个薪资支付周期内，企业应安劳动合同规章的标准支付职工薪资。超过一个薪资支付周期，若职工提供了正常劳动，企业支作对给职工的薪资不得低于当地最低薪资标准。职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费。依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费的，可以申请稳岗补贴；上年度未裁员或裁员率低于上年末全市城镇登记失业率的，可以申请稳岗补贴。对符合条件的企业，按照企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的40%给予稳岗补贴。稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。 稳岗补贴申请过程如下： （1）申请人要在企业参保地的就业部门进行申报； （2）参保地就业部门受理后，企业可以通过稳岗补贴网上平台填报困难企业信息； （3）同级就业和人社部门会开始初审，审核完毕后，会公示不少于五天； （4）最后，各级就业部门把补贴资金拨给企业。 法律依据： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规章享受稳岗补贴。企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规章的标准支付职工薪资。超过一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不得低于当地最低薪资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规章的办法执行。 |
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