| 释义 |
员工想要延长离职时间是可以的，但是需要与雇主达成一致。比如，员工可以在预定解除劳动合同的时间之前，与雇主商议延长离职时间。员工在离职前需要提前三十天以书面形式通知雇主，如果在试用期内，则需要提前三天通知雇主。合同到期时可以解除劳动合同。
法律分析
员工想延长离职时间可以，但需要与用人单位协商一致。例如，员工可以在预定解除劳动合同的时间之前，与单位协商延长离职时间。员工应提前三十天以书面形式通知用人单位进行预告解除，在试用期内则需提前三天通知用人单位，到期后解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
该内容由 路晓琳律师
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